L’ORGANISATION

Index égalité professionnelle hommes – femmes

Index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vise à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes. Elle prévoit en particulier la mise en place d’un Index de l’égalité professionnelle.

Composé de plusieurs indicateurs formant une note totale sur 100, cet index permet d’évaluer la situation entre les femmes et les hommes au sein de la structure. Le calcul de cet index permet d’obtenir une note globale sur 100.

En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, la structure doit prendre des mesures pour corriger la situation sous peine de pénalité financière. En cas de résultat inférieur à 85 points sur 100, elle doit mettre en place des objectifs de progression.

Année 2025

La note globale obtenue pour l’Association Institut de Myologie au titre de l’année 2025 s’élève à 95/100 et se décompose de la façon suivante :

  • Indicateur 1 :  Écart de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 35/40
  • Indicateur 2 :  Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 35/35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption
    Note obtenue par l’AIM : 15/15
  • Indicateur 4 : Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
    Note obtenue par l’AIM : 10/10

Index : 95/100

La note globale obtenue pour l’Association Institut de Myologie au titre de l’année 2024 s’élève à 98/100 et se décompose de la façon suivante :

  • Indicateur 1 :  Écart de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 38/40
  • Indicateur 2 :  Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 35/35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption
    Note obtenue par l’AIM : 15/15
  • Indicateur 4 : Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
    Note obtenue par l’AIM : 10/10

Index : 98/100

La note globale obtenue pour l’Association Institut de Myologie au titre de l’année 2023 s’élève à 91/100 et se décompose de la façon suivante :

  • Indicateur 1 :  Écart de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 36/40
  • Indicateur 2 :  Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 35/35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption
    Note obtenue par l’AIM : 15/15
  • Indicateur 4 : Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
    Note obtenue par l’AIM : 5/10

Index : 91/100

La note globale obtenue pour l’Association Institut de Myologie au titre de l’année 2022 s’élève à 94/100 et se décompose de la façon suivante :

  • Indicateur 1 :  Écart de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 39/40
  • Indicateur 2 :  Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 35/35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption
    Note obtenue par l’AIM : 15/15
  • Indicateur 4 : Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
    Note obtenue par l’AIM : 5/10

Index : 94/100

La note globale obtenue pour l’Association Institut de Myologie au titre de l’année 2021 s’élève à 98/100 et se décompose de la façon suivante :

  • Indicateur 1 :  Écart de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 38/40
  • Indicateur 2 :  Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les hommes et les femmes
    Note obtenue par l’AIM : 35/35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption
    Note obtenue par l’AIM : 15/15
  • Indicateur 4 : Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
    Note obtenue par l’AIM : 10/10

Index : 98/100